近日，深圳出臺新一輪《深圳市博士後工作管理規(guī)定》(深人社規(guī)〔2024〕2號，以下簡稱《規(guī)定》)，加快建立多層次博士後資助體系，加大對國際人才吸引力，提升博士後招收和培養(yǎng)質量。《規(guī)定》支持深圳科技創(chuàng)新中心、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士後，並鼓勵境外優(yōu)秀博士後赴深工作，直接認可博士後境外研究經歷。
提升對國際人才吸引力
《規(guī)定》將於2025年1月1日起實施，原《深圳市博士後管理工作規(guī)定》(深府辦函〔2014〕20號)同時廢止。
《規(guī)定》創(chuàng)新博士後培養(yǎng)制度，探索境內外兩種博士後制度規(guī)則的對接，實施深港澳聯(lián)合招收培養(yǎng)博士後計劃。支持深圳科技創(chuàng)新中心、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)的用人單位與港澳高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士後，以充分利用港澳高校優(yōu)質科研資源，充分發(fā)揮香港「超級聯(lián)繫人」作用，增強深港聯(lián)合體對博士後人才的吸引力，著力引進培養(yǎng)青年科學家。鼓勵優(yōu)秀博士赴深，對世界一流高校的博士赴深從事博士後研究的，給予高水平在站生活補助。鼓勵境外優(yōu)秀博士後赴深工作，直接認可博士後境外研究經歷，按規(guī)定給予出站來深補助。
建立多層次博士後資助體系
《規(guī)定》明確將圍繞深圳發(fā)展定位，構建多層次的在站博士後生活資助標準。符合廣東省海外博士後人才支持項目，赴深從事博士後的，每人最高資助60萬元;流動站博士後每人最高資助42萬元;其他博士後每人最高資助36萬元。強化設站單位培養(yǎng)投入責任，不再設置設站單位一次性資助和日常經費補助項目。為鼓勵博士後留(來)深工作，將博士後「出站留(來)深科研資助」調整為「出站留(來)深生活補助」，並適當提高標準至36萬/人。此外，還增設優(yōu)秀博士後留深資助和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留深獎勵，對獲得博士後創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士後科學基金特別資助的優(yōu)秀博士後給予最高不超過30萬的資助，對獲得全國或廣東省博士後創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金、銀、銅獎的博士後，給予最高不超過20萬的獎勵。
提高博士後招收和培養(yǎng)質量
深圳市人力資源保障局相關負責人表示，《規(guī)定》鼓勵設站單位招收境內外排名前列高校或具有高水平科研能力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，提高招收質量。規(guī)範博士後考核流程，要求設站單位制定考核操作指引，完善以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的考核評價標準，強化在站考核。建立以博士後培養(yǎng)質量和科研產出成果為核心的質量評價體系，對博士後設站單位定期開展質量評價，評價結果作為財政資助的重要依據(jù)。探索建立財政資助的動態(tài)調整機制，重點支持培養(yǎng)質量高的設站單位和博士後，強化績效，更有效發(fā)揮財政資金效益。(記者 林麗青 通訊員 浦蓁燁)
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