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    5月12日下午，深圳龍崗區(qū)人力資源局、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)共同舉辦了「龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議『調(diào)援裁訴』典型案例發(fā)佈暨『龍崗勞資維權(quán)一碼通服務(wù)平臺(tái)』新功能上線」新聞媒體座談會(huì)。

    會(huì)議發(fā)佈了龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議『調(diào)援裁訴』十大典型案例（附後），涵蓋司法、仲裁、調(diào)解、法援、工會(huì)等領(lǐng)域，案例緊扣維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和支持用人單位正當(dāng)行使用工管理權(quán)兩大主題，體現(xiàn)能動(dòng)司法（準(zhǔn)司法），對(duì)勞資雙方的平等保護(hù)和對(duì)勞動(dòng)糾紛處理的規(guī)範(fàn)引導(dǎo)，以案說(shuō)法、以案釋法，向全社會(huì)傳播法治理念，著力優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境。

    同期，「龍崗勞資維權(quán)一碼通服務(wù)平臺(tái)」的對(duì)外受理新功能上線，旨在整合線上「區(qū)-街-社區(qū)-社會(huì)」四級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)和線下「信訪-監(jiān)察-調(diào)解-仲裁」四種調(diào)處方式，打造「互聯(lián)網(wǎng)+」勞動(dòng)爭(zhēng)議處置新模式。

    據(jù)介紹，「龍崗勞資維權(quán)一碼通服務(wù)平臺(tái)」前身為龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議陽(yáng)光調(diào)解系統(tǒng)，現(xiàn)升級(jí)為全天候、一站式的勞動(dòng)爭(zhēng)議線上綜合調(diào)處平臺(tái)，專業(yè)服務(wù)龍崗區(qū)勞資雙方，旨在最大限度滿足人民群眾高效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的需求。

    一碼通服務(wù)平臺(tái)分為前臺(tái)功能和後臺(tái)功能。前臺(tái)功能服務(wù)於勞動(dòng)者與企業(yè)，具有開(kāi)放性，勞動(dòng)者和企業(yè)可以通過(guò)手機(jī)、電腦端登陸平臺(tái)反映訴求、申請(qǐng)調(diào)解、上傳證據(jù)材料、查詢進(jìn)度、確認(rèn)協(xié)議等，實(shí)現(xiàn)勞資維權(quán)便捷化、快速化。後臺(tái)功能服務(wù)於工作人員、調(diào)解員和調(diào)解組織，可以進(jìn)行案件辦理、調(diào)解組織管理、案補(bǔ)管理以及查詢統(tǒng)計(jì)等，實(shí)現(xiàn)勞資糾紛調(diào)處過(guò)程的陽(yáng)光化、規(guī)範(fàn)化和管理的高效化、信息化。

    據(jù)悉，該平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的登記、受理、審批、分派、辦理、製作協(xié)議書(shū)的全流程記錄和信息化管理，勞動(dòng)者足不出戶就可以維權(quán)，每一宗勞資糾紛案件全流程專人跟進(jìn)，確保每個(gè)爭(zhēng)議訴求都能「碼上受理、一站到底」，可滿足勞動(dòng)者爭(zhēng)議訴求快速便捷處理的需求。（記者 黃鳳鳴）

頂圖：發(fā)佈會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

    附：深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議「調(diào)援裁訴」十大典型案例

    案例一  調(diào)解先行 及時(shí)化解群體糾紛

    ——何某等13人與某塑膠製品廠解除勞動(dòng)關(guān)係經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案

    案例二  訴前促調(diào)  快捷和解欠薪糾紛

    ——吳某與某旅行社欠薪糾紛訴前和解案

    案例三  法援介入  支持勞動(dòng)者高效維權(quán)

    ——姚某申請(qǐng)支付令追討勞動(dòng)報(bào)酬案

    案例四  註銷主體  經(jīng)營(yíng)者難逃用工責(zé)任

    ——?jiǎng)⒛吃]銷某家居用品公司逃避欠薪責(zé)任案

    案例五  「不勝任工作」？ 以此解約須謹(jǐn)慎

    ——某公司違法解除與員工王某勞動(dòng)合同糾紛案

    案例六  協(xié)議合法有效  單方反悔不支持

    ——王某與某公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成調(diào)解協(xié)議案

    案例七  勞動(dòng)維權(quán)需理性  訴求合法才可行

    ——李某阻止公司搬遷違法維權(quán)未獲賠償案

    案例八  承包快遞業(yè)務(wù)  並非勞動(dòng)關(guān)係

    ——楊某與某物流公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)係案

    案例九  損害公司聲譽(yù)  解約賠償不支持

    ——鄭某訴某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金案

    案例十 「勞動(dòng)碰瓷」使不得  誠(chéng)信原則要維護(hù)

    ——?jiǎng)⒛吃V某餐廳支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金案