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【民意建言】推彈性工作制 利勞資雙贏

【民意建言】推彈性工作制 利勞資雙贏

責(zé)任編輯:朱劍明 2024-07-11 17:51:55 來源:香港商報網(wǎng)

 立法會議員 顏汶羽

 疫情與科技進(jìn)步改變企業(yè)的營運(yùn)模式,越來越多公司推行彈性工作制度。早前新加坡頒布新的「勞資政靈活工作安排要求指導(dǎo)原則」,其中一項安排是僱員可向企業(yè)申請每周四天工作制,引起社會廣泛討論。近年世界各地「人才爭奪」加劇,彈性工作制度等「家庭友善僱傭措施」已成為「搶人才」「留人才」的關(guān)鍵,香港亦不能落後!

 何謂「彈性工作安排」?「彈性工作安排」是指僱員在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時數(shù)的前提下,可以靈活和自主安排工作的具體計劃、時間或地點,例如彈性上下班時間、在家工作、壓縮工作周和轉(zhuǎn)為半職工作等。

 過去不同研究都證實「彈性工作」安排對僱傭雙方以至整體社會都有好處。現(xiàn)今員工尤其是年輕一代都非常看重工作與生活平衡。能夠靈活安排工作時間和地點,不但有助減輕員工的壓力,也體現(xiàn)公司對員工的重視和信任,有助增強(qiáng)員工對公司的歸屬感。

 而在疫情期間,許多企業(yè)都採取在家工作模式。結(jié)果證實,員工的工作效率普遍未有下降,反而有所提升,反映合理的彈性工作安排不但可節(jié)省公司營運(yùn)成本,更能提升員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。

 參考不同地區(qū),世界各地採用不同的方法推動彈性工作,包括制定具體法例,賦予僱員法定權(quán)利,以要求僱主縮短工時或作出彈性工作安排。例如英國制訂《兒童與家庭法》,容許合資格僱員申請彈性工作;澳洲則透過《公平工作修訂法》,容許合資格就業(yè)人士申請改變工作時數(shù)、模式及地點。

 而除了立法外,亦有地方以財政支援等方式作鼓勵,例如新加坡設(shè)有「工作與生活平衡津貼」;馬來西亞容許當(dāng)?shù)亍竷l主」就執(zhí)行彈性職場政策的開支申請稅務(wù)回扣;加拿大則容許「僱員」就家居辦公室開支申請扣稅。

 政府可帶頭推家庭友善僱傭措施

 反觀香港,政府主要透過「自願性措施」及「家庭友善僱主獎勵計劃」等宣傳運(yùn)動作鼓勵,不但政策工具單一,做法亦遠(yuǎn)較其他地區(qū)「保守」。試問這樣如何「搶人才、留人才」?所以筆者提出以下幾點建議︰

 首先,政府可透過稅務(wù)優(yōu)惠鼓勵企業(yè)實施彈性工作安排,這不但可降低企業(yè)的成本負(fù)擔(dān),亦能提供更大的彈性度和自主性,讓企業(yè)能夠根據(jù)自身需求進(jìn)行彈性工作安排。

 第二,政府應(yīng)加強(qiáng)宣傳推廣,鼓勵僱主推行家庭友善僱傭政策,例如婚假、家長假、恩恤假、五天工作周、彈性工作時間、居家工作等等。一方面提升企業(yè)形象,另一方面有助吸引及留住人手。

 最後,政府推行五天工作周已有十八年,但至今仍未全面落實。試問這樣如何能起帶頭作用呢?政府應(yīng)盡快制訂公務(wù)員五天工作周的實施時間表與路線圖,並帶頭在公務(wù)員系統(tǒng)下,率先制訂與推行各項家庭友善僱傭措施,並在試行成功後主動向各界推廣,以平衡員工的工作與生活。

 隨著科技發(fā)展和疫情引發(fā)的工作模式轉(zhuǎn)變,彈性工作安排已成為企業(yè)的新趨勢。香港正面臨人口老化、勞動力下降和人才流失等多重挑戰(zhàn),推動彈性工作制度不但有助鼓勵就業(yè)、提升本港競爭力,更能協(xié)助僱員兼顧工作和家庭、達(dá)致勞資雙贏!

責(zé)任編輯:朱劍明 【民意建言】推彈性工作制 利勞資雙贏
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